比喻說(shuō):有一家資本一千萬(wàn)元的公司,而一千萬(wàn)元的本金,在本質(zhì)上就是社會(huì)的資本,也就是說(shuō),這家公司擁有社會(huì)的資本一千萬(wàn)元,資本在表面上雖是屬公司所有,但本質(zhì)上卻是社會(huì)共有的財(cái)產(chǎn);而物資也是共有的財(cái)產(chǎn),只不過(guò)是為維持社會(huì)之秩序,設(shè)定為私有財(cái)產(chǎn)制而已;至于人員呢,假定這個(gè)公司雇用了一百人,這一百人,就是以公共事業(yè)的名義集合的,也就是使用社會(huì)的金錢(qián)雇用公用人員來(lái)經(jīng)營(yíng)事業(yè),所以這公司一定要有利益可圖,那么公司就可大大地活動(dòng),一年間賺進(jìn)一百萬(wàn)或二"/>

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松下成功戰(zhàn)略:合理應(yīng)用經(jīng)營(yíng)理念(4)

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    比喻說(shuō):有一家資本一千萬(wàn)元的公司,而一千萬(wàn)元的本金,在本質(zhì)上就是社會(huì)的資本,也就是說(shuō),這家公司擁有社會(huì)的資本一千萬(wàn)元,資本在表面上雖是屬公司所有,但本質(zhì)上卻是社會(huì)共有的財(cái)產(chǎn);而物資也是共有的財(cái)產(chǎn),只不過(guò)是為維持社會(huì)之秩序,設(shè)定為私有財(cái)產(chǎn)制而已;至于人員呢,假定這個(gè)公司雇用了一百人,這一百人,就是以公共事業(yè)的名義集合的,也就是使用社會(huì)的金錢(qián)雇用公用人員來(lái)經(jīng)營(yíng)事業(yè),所以這公司一定要有利益可圖,那么公司就可大大地活動(dòng),一年間賺進(jìn)一百萬(wàn)或二百萬(wàn)元,一半繳納稅款,一半用為提高公司對(duì)社會(huì)之利益。

  可是經(jīng)營(yíng)事業(yè)難免會(huì)受到挫折,運(yùn)用社會(huì)的金錢(qián),雇用社會(huì)人員,如果事業(yè)經(jīng)營(yíng)不順,那么就是損害到社會(huì)的利益,當(dāng)然可以追究責(zé)任??墒菍?shí)際上受到損害的人,會(huì)提起償還損害之訴,但對(duì)本身經(jīng)營(yíng)失敗之罪過(guò),社會(huì)一般是不會(huì)深究的,但實(shí)際上已是犯了很大的罪責(zé),因此一般人對(duì)此認(rèn)識(shí)還不夠深入。

  在自由經(jīng)濟(jì)體系中,企業(yè)利潤(rùn)的獲得,是社會(huì)繁榮的動(dòng)力。

  公司的經(jīng)營(yíng)者,往往以利潤(rùn)當(dāng)作經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。利潤(rùn)也是經(jīng)濟(jì)性的標(biāo)準(zhǔn),不過(guò)利潤(rùn)本身中含有競(jìng)爭(zhēng)的要素。想賺這么多,不一定能賺得到,所以說(shuō)來(lái)容易,想真正達(dá)成,就要適度運(yùn)用經(jīng)營(yíng)策略了。

  例如有甲乙兩家百貨公司,所陳列的商品基本上是一樣的,如果甲公司的售價(jià)平均比乙公司便宜一至二成,那么大部分的人當(dāng)然會(huì)到甲公司去購(gòu)買(mǎi)。相反的,因?yàn)橐夜旧唐繁容^貴,大家不去買(mǎi),所以他的生意就很難做下去,逼到最后,要不想讓公司關(guān)門(mén),就只有跟著降價(jià)了。假使這時(shí)乙公司的價(jià)格降得更低,那么甲公司的顧客就會(huì)轉(zhuǎn)移到乙公司去。于是消費(fèi)者蒙受極大的利益,但對(duì)經(jīng)營(yíng)者而言,卻無(wú)法獲得適當(dāng)?shù)睦麧?rùn),這種情況在現(xiàn)代社會(huì)中可以說(shuō)是屢見(jiàn)不鮮。

  東西賣(mài)得貴,就會(huì)失去顧客。因此,各企業(yè)都在制訂價(jià)格上大傷腦筋。一方面必須賣(mài)得比別人便宜,又有些利潤(rùn),另一方面必須支付成本和費(fèi)用;但也要使股東能分紅,員工能得獎(jiǎng)金。在這種嚴(yán)格的要求下,各企業(yè)無(wú)不是經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)員同心協(xié)力,來(lái)謀求最妥善的營(yíng)業(yè)策略。如果有一點(diǎn)成就的話,也都是絞盡腦汁,全力以赴工作的成果。然而它的背后卻是一股自由競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)壓力推動(dòng)的。因此在自由經(jīng)濟(jì)體系中,很微妙的包含了使大家不敢怠慢,以努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮的心理動(dòng)力。自由經(jīng)濟(jì)社會(huì)的好處,其實(shí)就在于競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)使人痛苦和辛勞;卻使人樂(lè)此不疲,永不后悔。

  也許地有人會(huì)問(wèn):"獲得什么樣的利潤(rùn)才是正常的呢?"松下認(rèn)為,必須依照各公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)者的人生觀,以及企業(yè)是否覺(jué)悟到本身對(duì)社會(huì)的責(zé)任而定。假定一個(gè)公司是站在社會(huì)正義的立場(chǎng),來(lái)決定自己所應(yīng)獲取的利潤(rùn),那么就算他的標(biāo)準(zhǔn)高一些,也會(huì)獲得社會(huì)的認(rèn)可。反之,如果只注意到要滿足投資者積累財(cái)富的欲望,賺錢(qián)謀取個(gè)人的享受,那么就算賺的錢(qián)再少,也不能獲得社會(huì)的諒解。

  所以這個(gè)社會(huì)上有些人雖然賺了錢(qián),在客觀上,他卻是遭受損失的人。譬如說(shuō),他賺了一百萬(wàn)元,然而在賺一百萬(wàn)元的過(guò)程中,卻損失了兩百萬(wàn)元的信用;或者說(shuō),引起了眾人對(duì)他的鄙視。那么,這一百萬(wàn)元能買(mǎi)得兩百萬(wàn)元的信用或他的人格嗎?

  松下始終認(rèn)為企業(yè)是社會(huì)的公共企業(yè),應(yīng)該對(duì)社會(huì)發(fā)展有所貢獻(xiàn)。反過(guò)來(lái)說(shuō),讓企業(yè)正常地發(fā)展也是社會(huì)的責(zé)任。所以讓優(yōu)良企業(yè)儲(chǔ)存發(fā)展資金亦屬必要——這不但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最大的責(zé)任,同時(shí)也是企業(yè)賦予的最大使命。

  公司得到利潤(rùn)后,記住將利潤(rùn)以更有意義的方式,善加利用,社會(huì)自然會(huì)贊同。經(jīng)營(yíng)和利潤(rùn)觀點(diǎn)的精華之處,就在這個(gè)認(rèn)識(shí)之上,經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該隨時(shí)留意。

  為了公司的發(fā)展,也為了國(guó)家社會(huì)推展各項(xiàng)措施,企業(yè)經(jīng)營(yíng)不得出現(xiàn)赤字。

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